Os eventos e reuniões de planejamento terão resultados mais efetivos se forem impulsionados por reflexões poderosas sobre o futuro, as tendências e mudanças, a visão crítica e analítica dos desafios e oportunidades, além de uma dose de motivação e engajamento para o protagonismo na execução das ações necessárias.
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A vulnerabilidade da liderança e o mito da perfeição que limita a inovação
Os bons líderes, além de proporcionarem ótimos resultados para seus negócios, também devem compartilhar valores essenciais para suas equipes, servindo…
A curva dos estágios emocionais de Kübler-Ross na gestão de mudanças
Vivemos em um tempo de fortes mudanças no mundo, sociedade e nas empresas. Todos esses processos envolvem uma sensação de perda e,…
Como as empresas podem incentivar o desenvolvimento das Inner Skills
Como o nome já diz, as Inner Skills são “habilidades interiores”, e, sendo assim, não é fácil para uma empresa…
Gestão de mudanças: a capacitação é tão importante quanto a motivação
Para gerir as mudanças, precisamos reconhecer que, quando a mudança é implementada, esse é o momento mais tenso, já que,…
Mundo de algoritmos: a ficção virou realidade
Quando eu era criança sempre ouvia dizer que, no futuro, as pessoas teriam chips implantados e seriam vigiadas o tempo…
Liderança e produtividade: Alcançando as metas em 2023
O que a produtividade, realização de metas e hábitos têm a ver com gestão e liderança? Logo abaixo, vou reproduzir…
O RH como parceiro da inovação
O RH deve assumir o papel de quem dissemina, monitora e intervém no ambiente de trabalho em direção à cultura…
Inovar é transgredir o normal
O mundo muda em velocidade acelerada e com destino incerto. A ambiguidade e não linearidade tem demandado várias respostas para…
O que são as INNER SKILLS e qual a relação delas com as SOFT SKILLS E HARD SKILLS?
Para começar, vou explicar cada uma das skills a fim de facilitar a compreensão das diferenças e convergências entre elas.…
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