Transformação Organizacional: A Fórmula da Mudabilidade Como Modelo Sistêmico de Mensuração
Em um mundo corporativo onde a velocidade da transformação é exponencial, uma competência destaca-se não como diferencial, mas como imperativo…
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A ilusão da transformação: mudar o nome do RH não muda a cultura
Depois de tantos anos ajudando empresas em processos de mudança e cultura, já perdi a conta de quantas vezes ouvi:…
Por que a Cultura Organizacional Deve Ser Construída Intencionalmente (e Não Deixada ao Acaso)
Por Marcelo de Elias Muitas organizações ainda acreditam que sua cultura “simplesmente acontece”. O erro é pensar que o comportamento…
A melhor forma de comunicação da liderança: ser o exemplo
Por Marcelo de Elias Já faz muitos anos. Isso aconteceu logo no início da minha trajetória como líder. Eu havia…
A Cultura Organizacional é aquilo que a liderança estimula… ou tolera
A cultura não é apenas o que se declara em valores ou em discursos institucionais: ela é, essencialmente, o que…
Temas Inovadores de Palestras para a SIPAT: A Nova Geração de Reflexões sobre Segurança, Saúde e Sentido no Trabalho
Durante décadas, a SIPAT — Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho — foi lembrada como um evento técnico,…
A Gestão de Carreira é do Colaborador ou da Empresa?
Essa é uma das perguntas mais recorrentes quando falamos de futuro profissional e desenvolvimento dentro das organizações: afinal, quem deve…
Os 4 Tipos “Mitológicos” de Cultura Organizacional
Ao longo da minha trajetória trabalhando com gestão de mudanças e cultura organizacional, tenho me deparado com diversas formas de…
Conexão, vulnerabilidade e empatia: a tríade da liderança transformadora
Muito se fala sobre liderança, mas ainda há uma confusão comum: muitos acreditam que um grande líder é aquele que…
Como Identificar Potenciais Líderes para a Sucessão nas Empresas
Por Marcelo de Elias A sucessão de liderança é um dos temas mais estratégicos no universo da gestão de pessoas…
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