Estudo de caso: gestão da mudança cultural na área comercial de uma empresa
Por Marcelo de Elias , professor e consultor especialista e gestão da mudança, cultura organizacional e liderança É comum encontrarmos…
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Por que a liderança é a principal potencializadora da cultura organizacional? Conheça a “Matriz de Coerência Cultural”
Em muitas organizações, a cultura parece clara quando observada nos documentos institucionais. Há valores definidos, discursos consistentes, campanhas internas e…
Cultura de resultados na gestão escolar: como estimular essa forma de pensar nas instituições de ensino
por Marcelo de Elias Há uma pergunta que costumo fazer aos gestores educacionais no início de qualquer processo de desenvolvimento…
Como fazer um “ritual de cultura” se transformar em hábito organizacional (e virar cultura de verdade!)
Já faz alguns dias que conduzi uma reunião com alguns profissionais de um importante cliente de consultoria em cultura da…
Indo além da “poesia”: como transformar cultura organizacional em performance
Por Marcelo de Elias , professor e consultor especialista em gestão da mudança, cultura organizacional e liderança Setenta por cento…
O que fazer depois de realizar as ações de gestão da mudança cultural?
Por Marcelo de Elias – especialista em gestão da mudança, cultura organizacional e liderança Existe um momento peculiar na vida…
Estudo de Caso: Como eu ajudei uma empresa do varejo a desenvolver uma cultura de bom atendimento
Por Marcelo de Elias Este estudo de caso retrata uma experiência real que vivenciei ao longo de 2024, atuando como…
Como os líderes transformam propósito e engajamento em desempenho real?
Por Marcelo de Elias Vivemos em uma era de termos sofisticados. Ouvimos falar diariamente sobre a Crise de Pertencimento ou…
Os 7 erros mais comuns que destroem a cultura das empresas (e por que eles custam muito mais do que você imagina)
Por Marcelo de Elias , professor de cultura organizacional, gestão da mudança e liderança. Você já reparou que toda empresa…
Por que aprender “gestão da mudança e da cultura organizacional” se tornou uma competência essencial?
Por Marcelo de Elias Há alguns anos, durante um projeto de transformação organizacional em uma grande empresa industrial, participei de…
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