Gestão das emoções: a curva da mudança explicada com exemplos
Quando falamos em mudanças organizacionais vale a pena ressaltar que existem dois componentes que precisam ser analisados e trabalhados para…
Para existir inovações é importante estimular o pensamento divergente e o pensamento convergente
O colaborador que é ouvido e respeitado se torna mais engajado e tem maior disposição para fornecer insights e visões para inovação. Isso cabe ao líder!
Ter alguém com visões diferentes é imprescindível para chegarmos à sinergia. Quanto mais pessoas estiverem pensando de maneira diversa, maior a probabilidade do projeto ser completo, pois, nem sempre, conseguimos sozinhos avaliar todos os riscos, falhas e oportunidades.