O modelo mais completo para fazer a gestão da mudança (Modelo Metateórico de Gestão da Mudança)
Imagine-se como um arquiteto de mudanças, construindo os alicerces para o futuro de uma organização. Cada decisão, cada ação, é…
Blog
Como gerar entusiasmo com a mudança
Gerar entusiasmo em uma organização diante de uma mudança é mais do que uma simples estratégia; é uma necessidade vital…
Como criar uma cultura de segurança psicológica
Vamos imaginar algumas situações hipotéticas: 1) Em uma reunião de equipe, um colaborador admite ter esquecido de enviar um relatório…
Você sabe o que é Lifewide Learning e como usar?
A educação e desenvolvimento de pessoas tem sido tradicionalmente associada a salas de aula, livros didáticos e cursos regulares e…
Gestão da Mudança Organizacional: Lições de “Hábitos Atômicos” para Transformações Sustentáveis
A gestão da mudança organizacional é um dos maiores desafios que líderes enfrentam. Transformar uma organização requer mais do que…
Como ser um “Líder” e “Gestor”: Equilibrando as Duas Funções Cruciais
No atual cenário empresarial, a dicotomia entre liderança e gestão tem sido uma questão central. O livro “The Managerial Leadership…
Como Proporcionar Sensibilização e Capacitação de Líderes para Gerirem as Mudanças
A sensibilização e capacitação de líderes para gerirem as mudanças refere-se a um processo em que as lideranças da organização…
Como Mapear os Influenciadores e os Sabotadores do Processo de Gestão da Mudança
O mapeamento dos stakeholders da mudança é uma metodologia essencial para identificar a predisposição das pessoas em apoiar ou prejudicar…
As Quatro Dimensões da Liderança
Artigo escrito por Cristiano Santos e Marcelo de Elias A liderança é uma habilidade complexa e multifacetada que vai além…
O melhor momento para mudar é…
Mudança é uma necessidade fundamental para as empresas e profissionais em um mundo dinâmico e competitivo. Em um ambiente onde…
Conecte-se comigo no LinkedIn!
