O comportamento organizacional não é do jeito que você precisa? Observe a cultura do negócio
Era uma tarde abafada de agosto quando recebi uma ligação urgente de um antigo colega. Ele trabalhava em uma empresa…
Blog
Na empresa todo mundo é vendedor: Compras, RH, Finanças, Logística, Produção…
Se você trabalha em uma empresa e acredita que “vender” é responsabilidade exclusiva da equipe comercial, é hora de repensar.…
O “D.N.A.” da Liderança: Como o Líder pode Transformar a Cultura Organizacional
Imagine um laboratório científico. No centro da sala, um microscópio de última geração é usado para analisar uma amostra que,…
Como Fazer a Gestão (e a Transformação) da Cultura Organizacional na Prática
Era uma manhã comum no escritório de um cliente. Eu estava envolvido em uma série de reuniões, tratando de processos…
Os Melhores Vídeos de Palestras sobre “Mudanças” no YouTube
No mundo corporativo em constante evolução, a capacidade de gerenciar mudanças eficazmente tornou-se uma competência vital. Seja você um líder…
O Segredo dos Grandes Líderes Que (Quase) Ninguém Conta
Você já parou para pensar no que realmente diferencia um líder comum de um grande líder? Aqueles que inspiram, despertam…
Tendências em RH e Mercado de Trabalho para 2025
O mercado de trabalho e a gestão de recursos humanos estão em constante transformação, impulsionados por avanços tecnológicos, mudanças sociais…
O que é “serendipidade” e o que ela tem a ver com inovação?
Quando o cientista voltou das duas semanas de férias encontrou uma pequena bagunça em sua sala de experimentos. Quando o…
Profissionais Autônomos, Liberais e MEIs: Estratégias e Mudanças de Mentalidade
Por que Alguns Profissionais Autônomos Prosperam Mais que Outros? Se você é um profissional autônomo ou liberal, certamente já se…
Gestão da Mudança: em que momentos as empresas precisam de ações específicas para gerir a cultura (e como fazer)?
A cultura organizacional é como uma bússola que guia os comportamentos, decisões e atitudes de uma empresa. Porém, há momentos…
Conecte-se comigo no LinkedIn!
