Por que aprender “gestão da mudança e da cultura organizacional” se tornou uma competência essencial?
Por Marcelo de Elias Há alguns anos, durante um projeto de transformação organizacional em uma grande empresa industrial, participei de…
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O RH Estratégico 3D: dados, design e desenvolvimento humano
Por Marcelo de Elias RH não é mais um departamento. É o “sistema nervoso” da organização. Durante muito tempo, o…
O DISC da Cultura Organizacional: e se a sua empresa fosse uma pessoa?
Por Marcelo de Elias Existem algumas perguntas que todo líder já fez, de alguma forma, ao longo da carreira: Por…
Como Fazer para a “Cultura NÃO Devorar a Estratégia no Café da Manhã”?
Por Marcelo de Elias da Universidade da Mudança Lembro-me perfeitamente do dia em que recebi o telefonema. Era um CEO…
Os Três Pilares da Liderança: Como Transformar Gestão de Pessoas em Alavanca Estratégica
Por Marcelo de Elias Existe um dilema silencioso que assombra a maioria dos líderes modernos. Todos os dias, eles acordam…
Como diminuir a resistência às mudanças com ações práticas e contínuas
Por Marcelo de Elias Ainda existe uma crença confortável nas organizações: a de que a resistência à mudança “mora” nas…
Como usar o design organizacional para sustentar mudanças de cultura
Muita gente ainda acredita que mudar a cultura é apenas comunicar novos valores, lançar campanhas internas e fazer treinamentos inspiradores.…
Como mapear os comportamentos que sustentam (ou sabotam) a cultura organizacional
Toda organização tem uma cultura. Isso não é uma escolha estratégica, é uma consequência. A escolha real está em conhecer…
Como ser mais produtivo e alavancar resultados em 2026
Quando o calendário vira, as esperanças se renovam. Mas, na prática, por que tantos planos ficam pelo caminho logo nas…
Gestão da Mudança: O Lado Humano da Reforma Tributária Brasileira
A reforma tributária brasileira, regulamentada pela Lei Complementar 214/2025 e em fase de implementação gradual até 2033, representa muito mais…
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