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NÃO É PARA RESPEITAR AS DIFERENÇAS! A liderança estimula a diversidade?

“A diversidade cognitiva é a inclusão de pessoas com diferentes formas de pensar, diferentes pontos de vista e diferentes conjuntos de habilidades em um grupo” Quando alguém confrontar a sua ideia, fique feliz”

Não é simples para um líder pensar dessa forma, mas tal situação é motivo de celebração. Ter alguém com visões diferentes é imprescindível para chegarmos à sinergia. Quanto mais pessoas estiverem pensando de maneira diversa, maior a probabilidade do projeto ser completo, pois, nem sempre, conseguimos sozinhos avaliar todos os riscos, falhas e oportunidades.

Daí a importância de celebrar as diferenças e ter isso como um caminho para a inovação. Mas quais são as barreiras a essa celebração das diferenças e consequentemente à sinergia e inovação? As mais comuns são o medo, a reatividade, a insegurança, a necessidade de poder e o preconceito. Mas, sem dúvida, o maior de todos os impeditivos à celebração das diferenças é o julgamento.

Assista MARCELO DE ELIAS falando sobre isso nesse curto trecho de uma de suas palestras sobre LIDERANÇA, INOVAÇÃO E DIVERSIDADE.

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