Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU são uma ambiciosa agenda global que visa abordar os desafios prementes que a humanidade enfrenta e criar um futuro mais inclusivo, equitativo e sustentável para todos.
Os ODS compõem um conjunto de 17 objetivos interconectados e ambiciosos, desdobrados em 169 metas específicas.
Estabelecidos em setembro de 2015 como parte da Agenda 2030, esses 17 objetivos são um chamado à ação para governos, empresas, sociedade civil e cidadãos de todo o mundo.
Esta agenda foi estabelecida como um compromisso global durante a Cúpula das Nações Unidas em 2015 e conta com a adesão de todos os 193 países membros.
Até 2030, eles aspiram transformar nosso planeta em um lugar melhor para se viver, abordando questões que vão desde a erradicação da pobreza até a proteção do meio ambiente.
Eles foram criados com o propósito de enfrentar os principais desafios de desenvolvimento que afetam as pessoas no Brasil e em todo o mundo.
Esses objetivos visam promover o crescimento sustentável global. São eles:
1. Erradicação da Pobreza (ODS 1)
A erradicação da pobreza em todas as suas formas e dimensões envolve não apenas a redução da pobreza extrema, mas também a promoção de oportunidades econômicas para todos, a garantia de acesso a serviços básicos e a construção de sistemas de proteção social.
2. Fome Zero (ODS 2)
Busca acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar, melhorar a nutrição e promover a agricultura sustentável. Isso implica não apenas em garantir que as pessoas tenham acesso a alimentos suficientes, mas também em assegurar que esses alimentos sejam nutritivos e sustentáveis.
3. Saúde e Bem-Estar (ODS 3)
Concentra-se na promoção da saúde e do bem-estar para todos, em todas as idades. Isso inclui a redução da mortalidade infantil, o combate a doenças como a AIDS e o fortalecimento dos sistemas de saúde.
4. Educação de Qualidade (ODS 4)
Visa garantir uma educação inclusiva, equitativa e de qualidade para todos, promovendo oportunidades de aprendizado ao longo da vida. Isso é essencial para o empoderamento de indivíduos e o desenvolvimento de sociedades mais resilientes.
5. Igualdade de Gênero (ODS 5)
Busca alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas. Isso envolve a eliminação da discriminação de gênero e a promoção da participação igualitária das mulheres em todos os aspectos da vida.
6. Água Limpa e Saneamento (ODS 6)
Tem como objetivo assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e do saneamento para todos. Isso é essencial não apenas para a saúde das pessoas, mas também para a proteção do meio ambiente.
7. Energia Limpa e Acessível (ODS 7)
Visa garantir o acesso à energia acessível, confiável, sustentável e moderna para todos. Isso é crucial para impulsionar o desenvolvimento econômico e reduzir os impactos ambientais negativos.
8. Trabalho Decente e Crescimento Econômico (ODS 8)
Concentra-se em promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, com empregos dignos para todos. Isso envolve a criação de oportunidades de emprego, o desenvolvimento de infraestrutura e a promoção de práticas de trabalho justas.
9. Indústria, Inovação e Infraestrutura (ODS 9)
Objetiva construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e fomentar a inovação. Isso é fundamental para estimular o desenvolvimento econômico e a resiliência das sociedades.
10. Redução das Desigualdades (ODS 10)
Busca reduzir as desigualdades dentro e entre países, promovendo a inclusão social, econômica e política de todos os grupos marginalizados.
11. Cidades e Comunidades Sustentáveis (ODS 11)
Deseja tornar as cidades e comunidades mais inclusivas, seguras, resilientes e sustentáveis, garantindo acesso a moradia adequada, transporte público e espaços verdes.
12. Consumo e Produção Responsáveis (ODS 12)
Incentiva o consumo e a produção responsáveis, promovendo práticas sustentáveis em todos os setores da economia.
13. Ação Contra a Mudança Global do Clima (ODS 13)
Tem foco em tomar medidas urgentes para combater a mudança global do clima e seus impactos, incluindo ações para fortalecer a resiliência climática.
14. Vida na Água (ODS 14)
Concentra-se na conservação e uso sustentável dos oceanos, mares e recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável.
15. Vida Terrestre (ODS 15)
Tem como objetivo proteger, restaurar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerenciando de forma sustentável as florestas, combatendo a desertificação e interrompendo a perda de biodiversidade.
16. Paz, Justiça e Instituições Eficazes (ODS 16)
O décimo sexto ODS busca promover sociedades pacíficas, justas e inclusivas, fortalecendo instituições eficazes e responsáveis em todos os níveis.
17. Parcerias e Meios de Implementação (ODS 17)
Reconhece que a implementação bem-sucedida dos ODS requer parcerias globais eficazes, envolvendo governos, setor privado, sociedade civil e comunidade internacional.
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ODS) têm sido um farol de esperança na busca por um mundo mais justo, igualitário e sustentável. No entanto, à medida que nos esforçamos para alcançar essas metas ambiciosas até 2030, é fundamental reconhecer que o progresso externo só pode ser alcançado de maneira significativa quando acompanhado pelo desenvolvimento interno pessoal.
É aí que entram os IDGs (Inner Development Goals), um conjunto de habilidades e competências que são fundamentais para o sucesso dos ODS.
IDGs: A Essência do Desenvolvimento Interno
Os IDGs, ou Objetivos de Desenvolvimento Interno, são um conceito emergente que destaca a importância do crescimento pessoal, do autoconhecimento e do fortalecimento das habilidades interpessoais como uma base sólida para alcançar os ODS.
Eles reconhecem que, para criar um mundo mais sustentável e igualitário, é crucial que indivíduos e comunidades também cresçam internamente.
A iniciativa IDGs tem como núcleo a cocriação, com o desenvolvimento contínuo e a contribuição crescente de especialistas, cientistas, profissionais e organizações de todo o mundo.
Desenvolvida, organizada e comunicada pela “Inner Development Goals”, que é uma organização sem fins lucrativos. Em 2021, a instituição lançou o primeiro relatório dos IDGs, que apresenta a origem, o método e o contexto com 5 dimensões e 23 competências transformacionais.
Esse relatório reflete os resultados de duas pesquisas online, com base nas contribuições de mais de 1.000 participantes que trabalharam em conjunto com uma comunidade composta por 23 organizações de apoio.
Os IDGs oferecem um conjunto vital de habilidades transformadoras para o desenvolvimento sustentável, um guia prático (em processo de cocriação) sobre como cultivar essas habilidades essenciais – uma ferramenta de código aberto e gratuita acessível a todos.
O atual quadro dos ODS abrange 5 dimensões e 23 competências e qualidades, de particular importância para os líderes que trabalham com os ODS, mas igualmente significativas para todos nós. Isso representa o impulso mais poderoso para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e construir um futuro próspero para toda a humanidade.
O vídeo a seguir (em inglês), produzido pela instituição que elaborou esse conjunto de conhecimentos, explica mais sobre esses objetivos de desenvolvimento interno:
As 5 Dimensões das IDGs: Desenvolvendo a Base Interna para um Mundo Melhor
Em um mundo cada vez mais complexo e interconectado, a busca por um progresso global significativo depende não apenas das ações externas, mas também do desenvolvimento interno das pessoas.
As IDGs (Inner Development Goals), ou Objetivos de Desenvolvimento Interno, são uma estrutura essencial que destaca cinco dimensões-chave para fortalecer a fundação necessária para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ODS).
Estas dimensões formam os pilares do desenvolvimento pessoal e coletivo:
1. Ser – Relacionamento consigo mesmo
Cultivar uma compreensão profunda de nossos próprios pensamentos, sentimentos e corpo é fundamental para nos tornarmos seres mais conscientes e presentes.
Isso nos ajuda a evitar reações impulsivas e a responder de maneira mais ponderada à complexidade que enfrentamos.
O autoconhecimento e a autenticidade pessoal são a base sobre a qual todas as outras dimensões se constroem.
2. Pensamento – Habilidades Cognitivas
Isso envolve a capacidade de adotar diferentes perspectivas, analisar informações de forma crítica e entender o mundo como um sistema interconectado.
Fortalecer nossas competências cognitivas é essencial para a tomada de decisões sensatas em um mundo caracterizado por desafios complexos e interdependentes.
3. Relacionar-se – Cuidar dos Outros e do Mundo
A terceira dimensão das IDGs destaca a importância de relacionar-se com os outros e com o mundo de maneira compassiva e sustentável
Isso envolve apreciar, cuidar e sentir-se conectado não apenas com as pessoas ao nosso redor, mas também com as gerações futuras e com a biosfera.
Ao nutrir essas relações, podemos contribuir para a construção de sistemas e sociedades mais justos e sustentáveis para todos.
4. Colaboração – Habilidades Sociais
A quarta dimensão das IDGs concentra-se no desenvolvimento de habilidades sociais essenciais para a colaboração eficaz.
À medida que trabalhamos em direção a preocupações compartilhadas, é fundamental que desenvolvamos a capacidade de incluir diferentes perspectivas, reservar espaço para o diálogo e comunicar de maneira eficaz com partes interessadas que possuem valores, habilidades e competências diversas.
A colaboração é a força motriz por trás da implementação bem-sucedida dos ODS.
5. Agir — Possibilitando mudanças
A última dimensão das IDGs envolve a ação. Para concretizar nossas intenções e efetuar mudanças reais, é necessário cultivar qualidades como coragem e otimismo.
A coragem nos dá a capacidade de desafiar velhos padrões, enfrentar adversidades e agir mesmo em tempos de incerteza.
O otimismo nos inspira a gerar ideias inovadoras e a persistir diante de obstáculos, mantendo-nos comprometidos com o progresso em direção aos ODS.
IDGs e ODS: Uma Simbiose Necessária
Os IDGs e os ODS não são conceitos que se excluem mutuamente; pelo contrário, eles são interdependentes. O desenvolvimento interno fortalece a capacidade das pessoas e comunidades de contribuir para os ODS, ao mesmo tempo em que alcançar os ODS pode criar um ambiente propício para o desenvolvimento interno.
Promovendo os IDGs na Prática
- Educação: Os sistemas educacionais podem incorporar programas que ensinem e promovam os IDGs desde cedo, preparando as gerações futuras para serem agentes de mudança.
- Treinamento de Liderança: Instituições e organizações podem investir em programas de treinamento de liderança que incluam o desenvolvimento de habilidades de IDGs.
- Mídia e Conscientização: A mídia desempenha um papel vital na criação de conscientização sobre os IDGs e pode destacar exemplos inspiradores de indivíduos que os praticam.
- Desenvolvimento Comunitário: Programas de desenvolvimento comunitário podem enfatizar a importância dos IDGs em complemento aos esforços para alcançar os ODS.
Desenvolvendo Inner (e Soft) Skills para Alcançar os ODS da Agenda 2030
Para alcançar esses objetivos ambiciosos, além de abordar questões externas, é vital desenvolver as chamadas Inner Skills, ou habilidades internas. Algumas Soft Skills (habilidades sociocomportamentais) também são necessárias.
Essas habilidades são fundamentais para catalisar a mudança individual e coletiva necessária para atingir os ODS e criar um mundo mais justo e sustentável.
Um exemplo de Inner Skills necessária é a autoconsciência. Ela envolve a compreensão profunda de nossos pensamentos, emoções e motivações. Ao desenvolver essa habilidade, as pessoas podem se tornar mais conscientes de como suas ações e escolhas afetam os outros e o planeta.
Isso pode levar a um consumo mais consciente, ao apoio a práticas de negócios sustentáveis e a uma maior preocupação com questões sociais e ambientais.
O pensamento crítico também é uma habilidade bastante importante. Envolve a análise objetiva de informações e a avaliação de soluções. Desenvolver essa habilidade pode ajudar na tomada de decisões informadas em relação aos ODS.
Pessoas com pensamento crítico são mais propensas a buscar alternativas sustentáveis, avaliar o impacto ambiental de suas escolhas e apoiar políticas baseadas em evidências para enfrentar desafios globais.
Essas habilidades internas capacitam indivíduos a se tornarem agentes de mudança conscientes, empáticos e eficazes, capazes de contribuir para um mundo mais justo, equitativo e sustentável.
À medida que avançamos na busca dos ODS 2030, é crucial reconhecer que o desenvolvimento interno é uma parte essencial do processo, complementando os esforços externos para transformar nosso mundo para melhor.
Investir na promoção e desenvolvimento das Inner Skills é um passo significativo em direção a um futuro mais promissor.
Pense nisso! Como você pode ajudar nesses objetivos internos?
Quer saber mais sobre as IDGs? Acesse: https://www.innerdevelopmentgoals.org/
MARCELO DE ELIAS é mestre em inovação e design com MBAs em Estratégia, Gestão de Pessoas, formação internacional em gestão da mudança em tempos desafiadores e pós-graduado em neurociências. Conteudista especialista em liderança, protagonismo e gestão de mudanças, é professor da FGV, FDC e outras escolas de negócios. Escritor e fundador da Universidade da Mudança. Pioneiro no assunto “Inner Skills” no Brasil.
Atende grandes clientes como GPA/ Pão de Açúcar, Cobasi, Leroy Merlin, SBT, Marisa, Carrefour, MSD/Merck, Elanco, Kawasaki, GM, Fiat, Raízen/Shell, DHL, Caixa, Bradesco, Unilever, Bettanin/InBetta, Sebrae, SESC, Sabesp, Banco da Amazônia, Justiça Federal, Ministério Público, INPE, entre outros de diversos segmentos.
Suas palestras têm o diferencial do “conteúdo com leveza”, onde o professor apresenta conteúdos altamente atualizados e inovadores, mas sempre com uma linguagem acessível para todos os públicos, dosando informações, inspirações, ideias, bom humor e boas histórias. Através de mensurações na metodologia NPS junto aos contratantes, o índice de recomendação é de 100%.
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