Para quem gosta ou quer saber mais sobre o tema “Design Thinking em Projetos de Gestão de Pessoas”, está disponível no site da UNIFATEA a minha dissertação de mestrado, com orientação do Prof. Dr. Henrique Galvao.

Nessa dissertação eu apresento a relevância dos departamentos de Recursos Humanos para articulação de projetos que contribuem para agregar valor ao negócio.

O papel do RH nas empresas deve ser cada vez mais estratégico em projetos de gestão de pessoas, articulando esforços para integração e engajamento dos diversos níveis da organização. Entretanto, ainda ainda persistem dificuldades para concretização de projetos de modo eficiente e eficaz.

Partindo desse pressuposto, o estudo contextualiza o Design Thinking no desenvolvimento de projetos como um potencial caminho para a estruturação de projetos aplicáveis em gestão de pessoas.

A metodologia de pesquisa é do tipo exploratória-descritiva, de natureza qualitativa, com a utilização dos métodos de pesquisa bibliográfica e pesquisa-ação. Para atingir os objetivos pretendidos, o estudo se apoia em questionários aplicados aos profissionais de RH de 14 empresas participantes, constituído de dois grupos para os quais foi aplicado workshop de imersão sobre Design Thinking e sua aplicação em projetos.

Acesse: https://bit.ly/designthinkingegestaodepessoas

Se você quer saber mais sobre Marcelo de Elias, o fundador e curador da Universidade da Mudança, e conhecer as palestras que ele tem à disposição do seu evento, basta entrar neste link.

Mas se você quer assistir trechos de palestras do Marcelo de Elias, aproveite nossa seleção com alguns deles.