A educação e desenvolvimento de pessoas tem sido tradicionalmente associada a salas de aula, livros didáticos e cursos regulares e formais. No entanto, em um mundo onde as mudanças são constantes e as habilidades exigidas para se adaptar ao futuro do trabalho estão em constante evolução, surge uma nova abordagem: o Lifewide Learning.

Esta abordagem não apenas reconhece, mas valoriza o aprendizado que ocorre fora dos ambientes formais de ensino, defendendo que todo espaço e contexto de nossas vidas é uma oportunidade de aprendizado.

O Que é Lifewide Learning?

Lifewide Learning é uma filosofia de desenvolvimento que promove o aprendizado em diferentes espaços e contextos, de forma simultânea e contínua. Ao contrário do conceito de Lifelong Learning, que enfatiza a importância de aprender ao longo de toda a vida, o Lifewide Learning foca na diversidade de experiências e contextos como fontes de conhecimento.

Enquanto em um o aprendizado é “para toda vida”, o outro foca na ideia de que ele deve acontecer “em toda vida”.

Não se trata apenas de acumular informações, mas de desenvolver habilidades, tanto técnicas quanto socioemocionais, que nos permitem navegar por um mundo em constante transformação.

Esse aprendizado ocorre em todos os momentos e lugares – seja em casa, no trabalho, em interações sociais, ou até mesmo em momentos de lazer. Cada situação cotidiana é vista como uma oportunidade para adquirir novos conhecimentos e habilidades, desde que tenhamos a mentalidade e a percepção correta para reconhecer essas oportunidades.

Segundo Ronald Barnett, em seu artigo publicado no livro “Learning for a Complex World: A Lifewide Concept of Learning, Education and Personal Development”, a distinção entre Lifelong e Lifewide Learning é bastante clara.

Barnett descreve que o Lifelong Learning é o aprendizado que ocorre ao longo do tempo e que, idealmente, se estende por toda a vida. Nesse sentido, a educação universitária é vista como uma etapa dentro de uma sequência de estágios na jornada do aprendizado contínuo. Lifelong Learning, então, refere-se a uma série de experiências educativas distribuídas em diferentes momentos da vida, cada uma contribuindo para o desenvolvimento gradual ao longo do tempo.

Em contraste, o Lifewide Learning se diferencia por englobar o aprendizado que acontece simultaneamente em diversos espaços e contextos. Como Barnett explica, é literalmente o aprendizado que ocorre em todos os aspectos da vida de um indivíduo, a qualquer momento.

Essa abordagem reconhece que as oportunidades de aprendizado não estão limitadas às instituições formais de ensino, mas estão espalhadas por todos os aspectos do cotidiano, desde as interações sociais até as experiências profissionais e pessoais.

Essa distinção é crucial, especialmente quando consideramos os dados da pesquisa do LIFE (Learning in Informal and Formal Environments), uma fundação americana especializada em estudos sobre aprendizagem. A pesquisa revela que o tempo dedicado ao aprendizado em instituições formais é relativamente pequeno, especialmente após a entrada no mercado de trabalho.

Durante a fase escolar, por exemplo, gastamos cerca de 18,5% do dia na escola, mas esse percentual diminui drasticamente para 5% durante a pós-graduação e continua a cair à medida que o trabalho e a vida familiar passam a dominar nosso tempo. Esses números reforçam a importância de considerar outros aspectos da vida como fontes de conhecimento, destacando a relevância do Lifewide Learning como uma estratégia fundamental para o desenvolvimento contínuo e holístico do indivíduo.

Empresas que incentivam essa abordagem tendem a criar um ambiente mais propício ao desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. Isso pode ser feito através de iniciativas simples, como a criação de espaços de leitura, sessões de debate, ou até mesmo momentos de descontração que incentivem a troca de ideias e experiências.

Por exemplo, uma organização pode promover atividades como rodas de conversa, sessões de cinema temáticas ou campeonatos esportivos são utilizados para estimular o aprendizado de uma forma mais informal e envolvente.

Essas iniciativas não apenas contribuem para o desenvolvimento de competências essenciais, mas também fortalecem os laços entre os colaboradores, criando um ambiente mais coeso e colaborativo.

Por Que Praticar o Lifewide Learning?

Em um mundo onde mudanças ocorrem a uma velocidade sem precedentes, a capacidade de aprender e se adaptar tornou-se uma habilidade essencial. Praticar o Lifewide Learning é uma resposta poderosa a essa necessidade.

Diferente do aprendizado tradicional, que muitas vezes se limita ao ambiente formal de ensino, o Lifewide Learning abrange todas as experiências da vida, proporcionando uma educação contínua e holística. Mas por que, exatamente, devemos adotar essa prática? Aqui estão algumas razões e dicas para incorporar o Lifewide Learning em sua vida:

1. Combater a Depreciação das Competências

Estudos da Harvard Business School, conduzidos por Boris Groysberg, Sarah Abbott e Katherine Connolly Baden, revelam que nossas competências são depreciadas em cerca de 20% ao ano. Isso significa que, para manter-se relevante e competitivo, é necessário aprender constantemente. O Lifewide Learning oferece uma abordagem para se manter atualizado, permitindo que você absorva conhecimento de diversas fontes, seja no trabalho, nas interações sociais ou nas experiências cotidianas.

2. Expandir a Visão de Mundo

O Lifewide Learning expande sua visão de mundo ao integrar aprendizado em todos os aspectos da vida. Ao enxergar cada experiência como uma oportunidade de aprender, você passa a compreender o valor das situações cotidianas, seja uma conversa casual ou um hobby. Essa perspectiva não só enriquece seu conhecimento, mas também torna o aprendizado mais agradável e natural.

3. Aprender de Forma Natural e Prazerosa

Ao contrário do aprendizado forçado, o Lifewide Learning incentiva a auto-observação e a curiosidade natural. Pergunte a si mesmo: O que me dá prazer? O que eu gosto de fazer, independentemente dos benefícios a curto prazo? Ao seguir esses interesses, você incorpora novas descobertas em sua rotina, transformando o aprendizado em uma atividade prazerosa e contínua.

4. Adotar uma Postura Proativa

Adotar o Lifewide Learning requer uma mudança de mindset. Reconheça que o aprendizado não se limita a um ambiente específico ou a um período de tempo determinado. Esteja aberto a novas experiências e pronto para aprender em qualquer contexto. Essa atitude coloca você à frente de quem prefere manter o status quo e não está preparado para as mudanças constantes do mundo.

5. Desenvolver Novas Habilidades para a Carreira e para a Vida

Embora o Lifewide Learning tenha um impacto direto na sua carreira, ajudando a desenvolver novas competências, ele também vai além do ambiente profissional. Ao aprender a partir das experiências da vida prática, você descobre o que realmente o move, desenvolvendo habilidades que são úteis tanto na vida pessoal quanto na profissional.

Como Praticar o Lifewide Learning

Implementar o Lifewide Learning em nossa vida diária requer uma mudança de perspectiva, onde cada experiência é vista como uma possibilidade de aprendizado. Para isso, um método eficaz é o CEP+R, desenvolvido por Alex Bretas e Conrado Schlochauer, que oferece uma estrutura para organizar e maximizar essas oportunidades de aprendizagem:

• Conteúdos: Inclui cursos, livros, palestras e outros materiais disponíveis online e offline. A chave aqui é a curadoria – selecionar cuidadosamente conteúdos de qualidade que realmente agreguem valor.
• Experiências: Testar o que foi aprendido em contextos práticos para verificar a absorção do conhecimento.
• Pessoas: As interações sociais são fontes ricas de conhecimento. Conectar-se com outras pessoas pode abrir portas para novas perspectivas e informações.
• Redes: Grupos de pessoas com interesses e objetivos comuns podem fornecer suporte e novas oportunidades de aprendizado.

Esse método permite que o aprendizado aconteça de maneira natural e fluida, aproveitando ao máximo os recursos disponíveis em nosso cotidiano.

Outras Dicas para Praticar o Lifewide Learning

• Explore Diferentes Fontes de Conhecimento: Além de cursos formais, busque aprender com livros, podcasts, vídeos e até conversas com colegas. A variedade de fontes amplia sua visão e enriquece seu aprendizado.
• Mantenha-se Curioso: Faça perguntas, investigue novos tópicos e não tenha medo de explorar áreas desconhecidas. A curiosidade é o motor do Lifewide Learning.
• Crie um Ambiente de Aprendizado: Tanto em casa quanto no trabalho, crie espaços que incentivem o aprendizado, como áreas de leitura, sessões de cinema temáticas ou rodas de debate.
• Integre o Aprendizado ao Seu Cotidiano: Aproveite situações do dia a dia para aprender algo novo, seja observando como as pessoas resolvem problemas no trabalho ou refletindo sobre uma experiência pessoal.
• Compartilhe Conhecimento: Trocar experiências com outras pessoas é uma excelente maneira de solidificar o que você aprendeu e ainda adquirir novas perspectivas.

Enfim, o Lifewide Learning nos convida a repensar a maneira como enxergamos o aprendizado. Ele nos lembra que aprender não precisa ser chato ou restrito a determinados contextos, mas pode ser uma atividade prazerosa e contínua, ocorrendo em todos os aspectos de nossas vidas. Ao adotar essa abordagem, estamos não apenas nos preparando melhor para as demandas do futuro, mas também enriquecendo nossas vidas com experiências significativas e transformadoras.

MARCELO DE ELIAS é Linkedin Top Voice. Mestre em inovação e design com MBAs em Estratégia (USP), Gestão de Pessoas (FGV), formação internacional em gestão da mudança em tempos desafiadores (University of Tampa/EUA) e pós-graduado em neurociência e psicologia positiva (PUC).

Conteudista especialista em liderança, protagonismo e gestão de mudanças, é professor da FGV, FDC e outras escolas de negócios. Escritor e fundador da Universidade da Mudança.

Pioneiro no assunto “Inner Skills” no Brasil.

Atende grandes clientes como GPA/ Pão de Açúcar, Cobasi, Neoenergia, Leroy Merlin, SBT, Marisa, Carrefour, MSD/Merck, Elanco, Kawasaki, GM, Fiat, Raízen/Shell, DHL, Caixa, Bradesco, Unilever, Bettanin/InBetta, Sebrae, SESC, Sabesp, Banco da Amazônia, Justiça Federal, Ministério Público, INPE, Usiminas entre outros de diversos segmentos.

Através de mensurações na metodologia NPS junto aos contratantes, o índice de recomendação é de 100%.

As palestras não são “produtos de prateleira”, mas sim, projetos 100% personalizados e customizados para cada realidade, considerando as necessidades a serem atendidas, a cultura do cliente e o perfil do público.

Quer saber mais sobre MARCELO DE ELIAS e como ele pode ajudar a sua empresa nos desafios relacionados às mudanças, inovações, liderança e protagonismo pessoal, clique aqui.

Se quiser saber mais sobre o que fazemos, conheça nosso media-kit.

Se desejar um orçamento sem compromisso ou entender mais sobre nossos trabalhos e em que podemos ajudar sua organização, entre em contato com nossa equipe por WhatsApp aqui.

ASSINE NOSSA NEWSLETTER DO LINKEDIN: CLIQUE AQUI